Descrição

Ciclo de Workshops

Desenvolvimento Social nas Organizações

Enquadramento

Entende-se por desenvolvimento social o processo do qual resulta a transformação das estruturas sociais de uma organização, de forma a garantir o cumprimento dos seus objectivos e missão, e o bem-estar organizacional.
As estratégias de intervenção grupais ou individuais deverão implicar uma mudança qualitativa na forma como a organização desenvolve as actividades, e nos comportamentos, atitudes e percepções dos seus colaboradores.
Ser socialmente responsável não se restringe apenas ao cumprimento de todas as obrigações legais e políticas externas. Implica, pois, ir mais além, através de um maior investimento no capital humano, no ambiente e nas relações com as partes interessadas e comunidades locais. O Desenvolvimento Social nas Organizações (DSO) ancora-se em diversas ferramentas que permitem a implementação de melhores políticas sociais, melhores condições de vida e de trabalho bem como no investimento no capital intelectual e social das empresas.

Workshops

Devido à importância inquestionável da temática em causa, a Outcome e o BCSD formaram em 2009 uma parceria tendo procedido à realização de um Workshop piloto a 6 de Maio, integrado no Ciclo Implementar a Sustentabilidade do BCSD, onde ao consultarem os participantes no final da sessão, foram identificadas 3 ferramentas de DSO como prioritárias e merecedoras de uma abordagem mais intensiva de desenvolvimento de competências.

Assim, foram dinamizados 3 workshops no âmbito do Ciclo de DSO (Fase I) em 2009: Promoção do Bem-estar Organizacional, EAP – Employee Assistance Program e foi adiado para 2010 o de Gestão da Diversidade na GRH.

FerramentasfaseIDSO

Por sua vez, no presente ano, a Outcome e o BCSD reforçam a dita parceria dando continuidade ao Ciclo DSO iniciado em 2009, com a dinamização de mais quatro Workshops (Fase II).

Desta forma, após consulta dos participantes dos workshops da fase I, foram identificadas mais quatro ferramentas de DSO com enfoque de desenvolvimento, dando assim continuidade à iniciativa: Gestão de Incidentes Críticos, Mediação de Conflitos em Contexto Organizacional, Health & Lifestyle Coaching e, por último, Factores Humanos e Ergonómicos.

FerramentasfaseIIDSO

Destinatários

Direcção e quadros médios das Organizações, especialmente que estejam envolvidos na aplicação de políticas ou práticas de gestão de pessoas e processos sociais de trabalho.

Metodologia

As sessões de trabalho terão a duração de 7 horas, onde predominarão as metodologias activas e participativas, tais como: Fóruns de Discussão, Simulações, Estudos de Caso, Trabalho em Grupo e Individual.

Calendarização