REFERENCIAIS

• GRI Standards – Criados em 1997 são os primeiros standards globais criados para relatórios de sustentabilidade, desenvolvidas pelo Global Sustainability Standards Board (GSSB). Apresentam uma estrutura modular flexível e inter-relacionada e estão organizados em Normas universais (100) e nas dimensões Económica (200), Ambiental (300) e Social (400). Os indicadores GRI mais adequados para reportar os impactos de uma organização a nível da Inclusão e da Diversidade são:
  • GRI 405 – Diversidade E Igualdade De Oportunidade : 405-1: Diversidade dos órgãos de governance e dos colaboradores; 405-2: Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos pelas mulheres e aqueles recebidos pelos homens
  •  GRI 406 Não Discriminação: GRI 406-1: Casos de discriminação e medidas tomadas

• Normas SASB – Sustainability Accounting Standards Board (SASB) é uma organização sem fins lucrativos, que desenvolveu um conjunto de normas, disponíveis para 79 setores, que identificam fatores ambientais e sociais que poderão afetar o desempenho financeiro da organização no futuro. Uma das cinco dimensões que é abordada é o capital humano, que inclui três tópicos, sendo a “Diversidade e Inclusão” um deles. Este tópico é traduzido em 13 normas, quantitativas e qualitativas, que abordam o impacto deste tema.

• Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) – Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas abordam as várias dimensões do desenvolvimento sustentável, traduzindo em vários ODS os princípios de Diversidade e Inclusão. Destacam-se o ODS 5 – Igualdade de Género, que inclui diversas metas para alcançar a igualdade de género e empoderar todas as mulheres e raparigas; e o ODS 10 – Reduzir as desigualdades, que inclui metas para promover a inclusão social, económica e política de todos, independentemente da idade, género, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição económica ou outra, com vista à eliminação das desigualdades sociais.

• Carta Portuguesa para a Diversidade – Comissão Europeia – Iniciativa da Comissão Europeia desenvolvida que visa implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade, assinado de forma voluntária por organizações de todos os setores (público, privado com e sem fins lucrativos). Neste documento estão definidas medidas concretas para promover a Diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho independentemente da origem cultural, étnica, orientação sexual, estilo de vida, género, nacionalidade, ascendência, idade, caraterísticas físicas, estado civil, situação familiar, situação económica, estado de saúde, deficiência, e religião, e, ainda o respeito e valorização das diferenças. Ao assinar esta carta a empresa pode concorrer (de 2 em 2 anos) ao Selo da Diversidade que tem como promotor pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) e liderada pelo Alto Comissariado para as Migrações, I.P. (ACM), que é uma distinção para as organizações que realizem ou fomentem práticas enquadradas em políticas e estratégias de promoção da diversidade e da igualdade de oportunidades no trabalho.

• Women’s Empowerment Principles – UN Women e UN Global Compact – UN Women é a associação das Nações Unidas dedicada à igualdade de género e ao empoderamento das mulheres e meninas em todo o mundo. UN Global Compact criou um conjunto de 10 princípios assentes nas áreas dos direitos humanos, trabalho, ambiente e anti-corrupção que as empresas e cidades podem assinar de forma voluntária para seguir e conseguir cumprir os objetivos nestas áreas. Os Women’s Empowerment Principles são um conjunto de sete princípios direcionados para as empresas com orientações sobre como desenvolver as mulheres e promover a igualdade de género no local de trabalho, no mercado e na comunidade.

• Certificação EDE – EDGE Certified Foundation – A certificação EDGE é líder mundial e já certificou mais de 200 empresas em 44 países nos 5 continentes e representa 29 indústrias diferentes. Foi divulgada pela primeira vez no Annual Meeting of the World Economic Forum, em 2011, e é responsável por certificar (com renovação de 2 em 2 anos) as medidas de promoção de oportunidades iguais de carreira para mulheres e homens no local de trabalho, medir o impacto dessas políticas na cultura das empresas, divulgar as iniciativas e os resultados fora da empresa, garantir transparência e é destinada a médias e grandes empresas. A certificação EDGEplus faz ainda a divisão entre homens e mulheres em grupos baseados na etnia, identidade sexual, orientação sexual, idade, deficiência e nacionalidade.

• Target Gender Equality – UN Global Compact – De forma apoiar as empresas que participam na United Nations Global Compact, foi criado o Target Gender Equality, criado em 2020, com objetivos ainda mais desafiantes para promover a igualdade de género em todos os níveis e em todas as áreas, através da liderança feminina. Criado o ano passado, este ano esta iniciativa pretende incluir também metas nas cadeias de fornecimento.

• Embrace Difference – European Round Table for Industry (ERT) – European Round Table for Industry é um fórum criado em 1983, composto por 55 diretores executivos e presidentes de empresas líderes nos setores industriais e tecnológicos com o objetivo, de contribuir para uma Europa mais sustentável, competitiva, aberta e próspera. Cerca de 50 CEO e presidentes de empresas europeias líderes nos setores industriais e tecnológicos assinaram o compromisso voluntário de criar uma cultura e liderança inclusivas, com objetivos ambiciosos, oportunidades iguais e contribuir para uma sociedade mais justa e com mais respeito, para que todos os seus colaboradores, independentemente do seu género, orientação sexual, nacionalidade ou deficiência, se sintam valorizados e alcancem o seu potencial máximo.