Ana Gravato
BU & Country Internal Communication Director e Portugal Head of CSR, Diversity & Inclusion na Saint-Gobain Portugal
A defesa dos direitos da comunidade LGBTQIA+ é essencial para a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e igualitária. Embora tenham sido conquistados avanços importantes nas últimas décadas, muitas pessoas LGBTQIA+ ainda enfrentam discriminação, exclusão social e violência, apenas por serem quem são. No mundo do trabalho, muitas pessoas sentem que precisam esconder a sua identidade para evitar represálias ou perder oportunidades, revelando a urgência de criar espaços mais seguros, representativos e respeitosos.
A diversidade é uma força essencial para a inovação, o bem-estar e a construção de um futuro mais sustentável. Falar sobre os direitos da comunidade LGBTQIA+ é, por isso, fundamental para promover ambientes de trabalho mais inclusivos, com segurança, respeito e orgulho. Assumir este compromisso é, para nós, mais do que uma questão de equidade — é parte integrante da nossa responsabilidade enquanto empresa que constrói um mundo melhor para todas e todos.
Na Saint-Gobain, estamos fortemente comprometidos com os princípios da diversidade, equidade e inclusão (DEI) e acreditamos que construir um mundo melhor começa dentro de casa — nos locais onde vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. É por isso que o nosso propósito, “Making The World A Better Home”, guia não só o que fazemos, mas também quem escolhemos ser enquanto empresa: um espaço onde todas as pessoas, independentemente da sua origem, identidade ou orientação, se sentem respeitadas, seguras e incluídas.
Enquanto membros signatários da Carta Portuguesa para a Diversidade da APPDI — Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão, assumimos formalmente o nosso entendimento de que a diversidade é um motor de inovação, coesão interna e sustentabilidade organizacional.
Internamente, criámos ainda um Comité DEI dedicado a promover, em toda a organização, o debate aberto, a escuta ativa e a concretização de iniciativas que sustentam uma cultura verdadeiramente inclusiva. O nosso Código de Conduta, alicerçado no valor inegociável do respeito pelas pessoas, orienta cada decisão, interação e política interna.
Estamos conscientes de que a diversidade só gera impacto quando é acompanhada de inclusão real, e por isso trabalhamos de forma estruturada para garantir que todas as vozes são ouvidas, representadas e valorizadas. 92% dos nossos colaboradores afirmam sentir-se respeitados, independentemente da sua origem. Além disso, há já três anos que mantemos um índice de satisfação DEI de 86%, um indicador que reflete a perceção positiva dos nossos colaboradores em áreas como equidade, inclusão e respeito mútuo.
Sabemos que ainda há um longo caminho a percorrer. Por isso, assumimos com clareza que ser uma empresa inclusiva é mais do que um objetivo interno: é uma responsabilidade social e ética. Fazer parte do movimento pelo reconhecimento e valorização da comunidade LGBTQIA+ é, para nós, um passo essencial na construção de um futuro mais justo e sustentável. Continuaremos a trabalhar com convicção para que todas as pessoas se sintam parte do mesmo propósito e que juntos consigamos tornar o mundo um lugar melhor para todos.